SPS and SEA 2022-25 Contract

西雅图安全正规的棋牌游戏平台排行批准了与教育工作者工会的三年集体谈判协议 

The agreement was presented in the School Board agenda documents for the Sept. 28, 2022 meeting.  

Full agreement document: 2022-25 Approved CBA for SPS and SEA

Contract Summary

西雅图安全正规的棋牌游戏平台排行批准了西雅图教育协会(SEA)和正规的棋牌平台排行榜(SPS)谈判达成的2022-25年集体谈判协议。.  

“我们一贯强调我们对学生成绩的关注。. Brent Jones, SPS superintendent. “这项协议支持我们为所有学生创造一个更具包容性的环境所迈出的初步步骤, especially those receiving special education services. 它为我们的教育工作者提供了支持，因为他们改变了他们的教学实践.” 

该协议包括与SEA认证非监督雇员的协议, the Paraprofessional Staff, and the Seattle Association of Educational Office Personnel (SAEOP). The agreements were ratified by SEA members on Sept. 19. 

“我们相信这份协议代表了我们学区的价值观和信念，”李博士说. Sarah Pritchett, Interim Assistant Superintendent for Human Resources, in presenting the agreement information. “它的核心是通过为我们的教育工作者提供最好的工作条件来支持学生.” 

Financial Impact 

The total cost of the agreement is $231,183,529. The estimated impact over the next three years is: 

• For 2022-23, the net cost increase above the previously identified funds is $12,526,380 to the General Fund. 
• 第2年一般基金的费用净增额为33美元,521,531, 第三年普通基金的净费用将增加48美元,021,836. 

合同第二年和第三年的预算开发将考虑协议的成本. Budget development begins in October for the 2023-2024 fiscal year. 

作为周三例行会议的一部分，西雅图安全正规的棋牌游戏平台排行将在工作会议上听取关于二年级和三年级预算影响的简报, Oct. 12. 

Collective Bargaining Agreement Highlights: 

Meaningful wage increases 

• A 7% raise in salary including IPD (the cost-of-living increase) for all 5,586 SEA represented educators and staff in the first year, 其次是2023-24年度至少加薪4%，并保证2024-25年度至少加薪3%. 
• One-time incentive of $1,500 in the 2022-23 school year for all 1,700 SAEOP (316) and Paraprofessional (1,384) classified staff  

Additional staff positions to support students, educators, and schools 

• Adds mental health supports for secondary students with an additional 0.本学年在综合K-8，初中和高中的5名FTE社会工作者 
• Adds five certificated nurses in 2023-24 
• 通过降低我们最需要的中学的辅导员与学生的比例，支持减轻工作量和额外的支持, 从每375名学生一名辅导员到每350名学生一名辅导员 
• 减低语言专家的师生比例，今年减至每46名学生一名专家，其后两年减至每44名学生一名专家(现时为每47名学生一名专家)，以减轻工作量 
• 在2023-24学年增加一个额外的种族平等促进专家职位，以支持以学校为基础的种族和平等团队 

Incentives for continued learning 

• 为在合同有效期内获得或持有英语或双语认证的教师增加一次性奖励 
• Increases clock hour training incentive bonuses for paraeducators  
• 增加额外一天地区指导的专业发展与训练 

Additional school resources 

• 增加了额外的资金，用于办公专业人员支持学校大楼的运营  
• Provides a $50,000 one-time library fund to support our highest-needs schools  
• 增加图书馆专用资金，相当于每所学校每位学生9美元，用于购买符合文化的图书馆资料和馆藏 
• Adds access to additional paid extra time up to $2,在合同期限内，每年为每位以楼为基础的家庭支持工作者提供帮助和支持学生和家庭的费用为5000美元 
• 继续为每栋校舍提供每年2,000元的楼宇安全小组津贴 

Other systemic changes 

• 增加为工作人员提供的调解服务，以便在继续正式申诉程序之前解决争议 
• 为所有代课教师提供强制性安全培训和降级培训，以及所有其他地区培训和专业发展的机会 
• Adds staffing to Resource services starting in the 2022-23 school year, 为了支持在2024-25学年之前取消卫星和连续体名称 
• Merges access services, for students with moderate to intensive needs, 在2023- 2024年为一项名为“扩展资源”的新服务提供社会情感学习服务  
• Moves students receiving Extended Resource instruction, 包括指导发展社会/情感技能和社会理解, 在通识教育的课堂上花大部分时间带着所需的全套报告 
• 保证接受特殊教育服务的学生有机会获得通识教育教师的课程教材和指导 
• Provides professional development for all 5,000多名教育工作者支持包容性教学实践，以满足学生的个性化学习需求. 
• 提供灵活的人员配置，使校级团队能够决定如何最好地利用员工来满足学生的需求 
• 增加中央办公室支持调度，以最大限度地提高所有学生在普通教育课程中的包容性   
• 再次承诺与西雅图教育协会成员组成联合特殊教育工作组, Special Education central office staff, 以及家庭代表，为整个系统向更具包容性的做法过渡制定计划, 包括开发一个工作量计算器，以支持个别学生的需求，同时照顾到教育工作者的工作量考虑 
• 当考虑学生转校时，要求IEP小组包括一名部门专家或主管 
• 创建多语言学习和双语沉浸联合工作组，以改善包容性服务, service delivery, and equitable access